Optimisation du programme d’assurance d’une importante multinationale dans le secteur de l’industrie du bâtiment

Mission

ACTUARIA GLOBAL a accompagné une grande multinationale industrielle dans le cadre d’optimisation de son programme d’assurance.

Situation initiale

Cette entreprise a été menacée par :

  • Une résiliation de son programme d’assurance par l’assureur ;
  • Soit une augmentation significative des taux de prime.

Résultats

L’intervention de ACTUARIA GLOBAL a permis :

  1. L’élargissement de l’étendue du programme d’assurance en intégrant des risques sérieux non identifiés et non couverts ;
  2. La réduction des taux prime : Une économie de 30%.
  3. La mise en place d’un plan d’action et d’un suivi par des experts du programme d’assurance, afin de maintenir les taux de primes, les plus bas possible et les plus raisonnables.

Étude actuarielle de pérennité d’une mutuelle de renom et plan de développement

Mission

ACTUARIA GLOBAL a accompagné une mutuelle de renom dans le cadre d’une étude stratégique afin de s’assurer de sa pérennité financière et de lui proposer une stratégie de développement.

Situation initiale

Cette mutuelle a été menacée par :

  • Un équilibre financier difficile à maintenir.
  • Une forte augmentation de la population des retraités.

Résultats

L’intervention de ACTUARIA GLOBAL a permis:

1-De révéler une nécessité d’une réforme paramétrique, en convaincant l’employeur et les représentants syndicaux, à travers:

  • Une augmentation du taux de cotisation.
  • Une localisation et optimisation des dépenses de quelques actes médicaux.

2-De développer d’autres produits permettant une contribution positive à la santé financière de la Mutuelle.

Certification du bilan actuariel d’une caisse de retraite nationale

Mission

ACTUARIA GLOBAL en tant que cabinet d’actuaires indépendant a certifié le bilan actuariel annuel d’une caisse de retraite nationale afin de revoir et émettre un avis sur la cohérence et la fiabilité de l’ensemble des travaux actuariels réalisés en interne.

Objectif

  • Rassurer les décideurs sur la véracité et la pertinence des informations.
  • Introduire les éventuelles améliorations nécessaires.

Résultats

  1. Audit du processus d’élaboration du Bilan actuariel.
  2. Certification du Bilan actuariel annuel.
  3. Transformation des recommandations en des plans d’actions.
  4. Amélioration du processus des études actuarielles en interne.

Gestion de fin de carrières des Top Managers d’une multinationale

Mission

Les consultants de ACTUARIA GLOBAL ont accompagné une multinationale dans le cadre de la gestion de fin de carrières des ses Top Managers.

Situation

Une carrière dispersée et fragmentée des Top Manager entre différents régimes de retraite nationaux et internationaux tout au long de leurs carrière.

Objectif

  • Étude de faisabilité, cas par cas, de la coordination entre les différents anciens régimes.
  • Garantir les droits acquis au sein du régime de la multinationale.

Résultats

  1. Proposition d’une solution satisfaisante entre les différentes parties prenantes.
  2. Assurance d’une pension de fin de carrière pour les top managers.

Optimisation de la couverture médicale et des engagements (IAS19) des filiales d’une grande multinationale

Mission

ACTUARIA GLOBAL a accompagné une multinationale dans le cadre de l’optimisation de la couverture médicale entre ses filiales.

Situation initiale

Chaque filiale dispose d’une couverture médicale indépendante impactant le passif social de la société mère.

Objectif

  • Révision et projection de la situation initiale.
  • Proposition de scénarii de couverture médicale optimal pour les différentes filiales.

Résultats

  1. Une harmonisation et généralisation de la meilleure couverture médicale.
  2. Un coût optimal de couverture médicale pour la société mère.
  3. Une dette sociale réduite (IAS19).

Accompagnement d’une multinationale industrielle dans l’évaluation du coût de départ volontaire

Mission

ACTUARIA GLOBAL a accompagné une entreprise dans le cadre de l’évaluation du coût de départ volontaire.

Objectif

  • Garantir un minimum de pension et de couverture médicale avant l’âge normale à la retraite.
  • Évaluer le coût de chaque décision sur les 20 prochaines années.

Résultats

  1. Proposition d’un scénario optimal de couverture existant sur le marché et surtout faisable.
  2. L’assistance réussi dans la mise en place du scénario proposé.