Les engagements des organisations dans le domaine social, au profit de leurs salariés, comportent une charge comptable. Généralement, ces organisations garantissent des droits différés à plus ou moins long terme, ainsi que des droits postérieurs à l’emploi, d’où la nécessité d’en mesurer exactement le poids et d’anticiper la charge future.
  • Design des stratégies des plans de retraite;
  • Assistance dans la mise en place de nouveaux plans de retraite;
  • Gestion des fins de carrière;
  • Solutions économiques pour les départs volontaires;
  • Audit technique et social des politiques de prévoyance sociale notamment la couverture médicale;
  • Préparation au passage à l’AMO;
  • Evaluation actuarielle des coûts des complémentaires à l’AMO;
  • Stratégies de couverture médicale des retraités;
  • Assistance aux négociations avec les partenaires sociaux et les assureurs;
  • Formation du personnel RH et des représentants du personnel;
  • Identification des engagements sociaux selon les normes IFRS. Exemples : Indemnités de fin de carrière ; Primes d’ancienneté et médailles de travail ; Couverture médicale des retraités ; Plans de retraite internes ; Avantages post emploi…etc;
  • Assistance au niveau des services financiers dans la validation avec les CAC.

Métiers rémunération & avantages sociaux:

business(2)  Rémunération

three(1)  Avantages Sociaux